根據國資國企改革要求，為深入推進“三項制度”改革，落實國有企業管理人員選聘公開化、年輕化的要求，加大集團優秀人才和年輕干部的培養選拔力度，進一步激發人才隊伍活力，結合集團公司工作需要，決定開展集團中層管理崗位（辦公室副主任）公開遴選工作?，F公告如下：

一、遴選崗位及數量

辦公室副主任崗位一名。

二、遴選范圍

集團公司本部及各全資、控股企業符合條件人員。

三、資格條件

（一）思想政治素質好，貫徹執行黨的路線、方針、政策以及集團公司決策部署，有全局觀念，善于團結同志。

（二）具有履行崗位職責所必需的專業知識，具有較強的溝通協調能力和處理問題能力，工作業績比較突出。

（三）具有良好的職業素養和較強的事業心、責任感，遵紀守法，廉潔從業，作風形象好。

（四）具有5年以上的工作年限。

（五）一般應當在集團公司部門副主管及以上或全資、控股子公司部門正職崗位上工作滿二年。

（六）具有大學本科及以上文化程度。

（七）具有正常履職的身體條件；

（八）根據市委組織部市國資委《關于加強市屬企業中層管理人員隊伍建設的指導意見》，為加強優秀年輕中層管理人員選拔培養，推進年輕干部隊伍建設，集團公司部門副主管及以上或全資、控股子公司部門正職崗位40歲以下人員任職年限可放寬至一年。

（九）符合有關法律規定的資格條件。

以上工作年限、任職工作時間等計算的截止時間為2022年7月31日。

四、實施步驟

（一）個人報名

報名參加遴選人員須填寫《寧波工業投資集團有限公司中層管理崗位公開遴選報名表》（詳見附件）。

（二）資格審查

對報名人員提供的相關信息材料進行資格審查。符合條件者，通知參加能力測評。

（三）能力測評

能力測評評委7名，分別為公開遴選崗位所在部門分管領導及部門負責人，組織人事部門分管領導及部門負責人，其他相關部門負責人等（除非公開遴選紀檢崗位，一般紀檢部門負責人不作為評委）。

能力測評采取面試形式進行，包括自我陳述（個人基本情況、業務技能、規劃目標等）;履職設想（不少于3個方面）及結構化面試（測試領導能力、管理能力和分析解決實際問題的能力）；現場提問（測評崗位勝任能力、應變能力和綜合素質）等環節。

（四）組織考察

綜合參加遴選人員整體情況并結合能力測評情況，按不低于1：2比例提出考察對象建議人選，經集團黨委會討論后組織開展考察。已任中層副職干部入選的不再進行考察?？疾鞎r實行考察預告制度，在一定范圍內發布干部考察預告，采取查閱人事檔案、個別談話、民主測評、與考察對象面談等方法，廣泛深入地了解考察對象的德才表現和工作實際?？疾鞂ο笳嗡刭|和廉潔自律情況鑒定表由集團黨委書記、紀委書記“雙簽字”，并加蓋公章?？疾旖Y束后，形成書面考察材料。同時，考察對象填寫個人事項報告。

（五）研究決定擬任人選

綜合考慮考察對象情況，提出擬任人選建議。集團黨委會集體討論，確定擬任人選。

（六）任前公示

擬任人選在一定范圍內進行公示，公示不少于5個工作日（從發布公示通告的第二個工作日起算）。

（七）任職

如沒有發生影響任職的問題，在公示結束后，集團黨委指派專人進行談話，紀委進行任前廉政談話，辦理聘任手續，相關材料按規定整理歸檔。

五、報名時間和方式

（一）報名時間

2022年6月17日至6月23日。

（二）報名方式

本次公開遴選采取線上報名和現場報名相結合的方式，報名參加遴選人員請在規定時間內將報名表（電子版+紙質簽字版）和個人一寸免冠照片報送至集團組織人事部。聯系人：劉毅，聯系方式：87340061。

六、紀律要求

（一）參加遴選人員應對所提供的信息資料真實性負責，凡發現提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。

（二）相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律，杜絕遴選工作中的違法違紀行為。

（三）紀檢監察部門進行監督，保證程序嚴謹合規，對遴選過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正。

附件：《寧波工業投資集團有限公司中層管理崗位公開遴選報名表》.docx

寧波工業投資集團有限公司組織人事部

2022年6月16日